Türkiye'de SGK verilerine göre 2024 yılında 733 bin 646 iş kazası meydana geldi. İstatistiklere göre iş kazaları geçen yıla oranla yüzde 8 arttı. İş kazası ya da meslek hastalığı geçiren çalışanlar iyileşme süreçlerinde SGK'dan destek alabiliyor. Ancak bu desteklerin alınabilmesi için belirli şartların karşılanması gerekiyor.
SGK UZMANINDAN KRİTİK ÖDENEK UYARISI
Konuya dikkat çeken SGK Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi'ndeki köşesinde çalışanlara önemli uyarılarda bulundu. İş kazası ya da meslek hastalığı geçiren çalışanların doktorun önerdiği tedaviyi harfiyen uygulaması gerektiğini belirtti.
Yazısında 'Doktorunuzun söylediklerini harfiyen uygulayacaksınız! Aksi takdirde, o para cebinize tam olarak girmeyebilir' ifadelerini kullanan Karakaş, sigortalı çalışanların tedavi sürecinde ihmalde bulunmasına SGK'nın göz yummayacağını vurguladı.
SGK İHMALKÂRLIĞA GÖZ YUMMUYOR
İş kazası ya da meslek hastalığı geçiren bir kişinin tedavi sürecinde ihmalkâr davranmasının sonuçları olabileceğini dile getiren Karakaş, SGK'nın destek ödemelerinde kesintiye gidebileceğini belirtti. Karakaş'ın aktardığına göre SGK, doktorun uygun gördüğü tedaviye uymayan sigortalı çalışanların geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik gibi ödeneklerinin dörtte bir oranına kadar kesinti yapabiliyor.
SGK'nın göz yummadığı bir diğer konu ise sigortalı çalışanların iş güvenliği konusunda üzerine düşeni yapmaması. Eğer iş kazası geçiren bir sigortalı çalışanın ağır kusuru tespit edilirse çalışanın ödeneklerinde üçte bir oranında kesinti yapılabiliyor. Eğer kusur oranı belgelerde yer almıyorsa, SGK yüzde 5 oranında bir eksiltmeye gidiyor.
Uzmanlar, sigortalı çalışanların iş güvenliği kurallarını ihlal etmesi ve tehlikeli hareketlerde bulunmasının ağır kusur kapsamında değerlendirildiğini belirtiyor. Ayrıca sigortalı çalışanların yetkililerin iş güvenliği konusundaki uyarılarına karşı gelmesi de ağır kusur sayılıyor.
ÖNERİLEN TEDAVİYİ SAKIN REDDETMEYİN
Geçici iş göremezlik veya sürekli iş göremezlik ödenekleriyle ilgili dikkat edilmesi gereken bir diğer konu ise önerilen tedavinin reddedilmesiyle ilgili. İsa Karakaş'ın verdiği bilgilere göre, SGK'nın yazılı bildirimine rağmen önerilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalı çalışan hak ettiği ödeneğin yarısı kadar ücret alabiliyor. Öte yandan tedaviyi yarım bırakan, 'çalışabilir raporu' almadan iş başı yapan çalışanlar geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanamıyor. Eğer bu kişiler ödenek almışsa, bu tutarlar SGK tarafından tahsil ediliyor.
Mevcut düzenlemeye göre iş kazaları veya meslek hastalıklarında yalnızca çalışan değil işveren ve üçüncü kişiler de sorumlu tutuluyor.
Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi veren Karakaş, 'İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı sonucunda meydana gelmişse işveren SGK'ya karşı sorumlu hâle gelir' dedi.
