Açıklamayı yapan BES Mersin Şube Başkanı Kemal Göçmen, “Aydıncık Kaymakamlığı başarı belgesi ile memur ayırıyor” diyerek uygulamaya tepki gösterdi.
“Aydıncık Kaymakamlığı Başarı Belgesi İle Memur Ayırıyor”
Göçmen memurların ödüllendirilmesi ile ilgili açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesinde, memurun ödüllendirilmesi hususunda; görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onunu geçemez. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.”
Başarı belgesi verilmesinin şartlarını da hatırlatan Göçmen, “Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bakanlıklar, illerde valilikler ve ilçelerde kaymakamlıklar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir. Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde, en yüksek devlet memuru aylığının, ek gösterge dahil, yüzde 200’üne kadar ödül verilebilir” şeklinde konuştu.
“Hiçbir Kamu Kuruluşunda Görülmedik Bir Biçimde”
Aydıncık Kaymakamlığı’nın bu düzenlemelere uymadığını dile getiren Göçmen, “Hiçbir kamu kuruluşunda görülmedik bir biçimde, memurlar arasında sendikal ayrım yapılarak başarı belgesi dağıtılmaktadır” dedi.
“KESK’e bağlı sendikalarda üyesi bulunan Milli Emlak Müdürlüğü ve Mal Müdürlüğü’nde çalışan üyelerimize ayrım yapılarak başarı belgesi verilmemektedir. Başarı belgesi şimdilik herhangi bir ücret artışına neden olmasa da, kriterlere uygun verilmediği takdirde aynı işyerinde çalışan diğer personeller üzerinde bir değersizlik hissi yaratabilmekte, çok çalıştığı halde bu belgeyi alamayan personellerde tam aksine bir moral bozukluğu yaratabilmektedir” ifadelerini kullandı.
“İş Barışının Bozulmasına Neden Olmaktadır”
İdarenin keyfi uygulamalarına dikkat çeken Göçmen, “İdarecilerin bu tür belgeleri keyfi bir şekilde vermeleri, 657 sayılı DMK’nin 122. maddesine açıkça aykırıdır. Başarı belgesi için olağanüstü gayret ve kuruma somut kazanım sağlanmış olması gerekmektedir. Oysaki Aydıncık Kaymakamlığı’nda böyle bir husus yoktur” dedi.
Başarı belgelerinin sendikal kimliğe göre verildiğine dikkat çeken Göçmen, şöyle konuştu:
“Üstelik başarı belgeleri verilirken işyerindeki çabadan çok, belirli bir sendika üyeliğinin esas alındığı anlaşılmaktadır. Bu tutum, başarı belgesi ile amaçlanan çalışanların verimini artırmak yerine iş barışının bozulmasına neden olmaktadır.”
Görevde yükselme sınavlarında başarı belgesinin etkili bir kriter olduğunu hatırlatan Göçmen, “Hak etmeyen personele verilmesi, telafisi mümkün olmayan ayrıcalıklar yaratabilir” ifadelerini kullandı.
Göçmen, taleplerini ise şu sözlerle dile getirdi:
“Bu nedenle Aydıncık Kaymakamlığı’nın kriterlere uygun olmayan bir şekilde verdiği başarı belgesini tüm personele vererek iş barışını bozan bu uygulamaya son vermesini ve başarı belgesi verilmeyen personelin ileride yaşayabileceği mağduriyetleri önlemesini talep ediyoruz. Aksi takdirde sendika olarak gerekli hukuksal işlemleri başlatacağımızı kamuoyuyla paylaşıyoruz.”
